九州通医药集团2025届春季校园招聘简章
一、公司简介
九州通医药集团股份有限公司（以下简称“九州通”或“公司”）发轫于改革开放之初的1985年，成立于民营资本允许进入医药流通领域的1999年，2010年11月在上海证券交易所挂牌上市，现已发展成为科技驱动型的全链医药行业综合服务商。
九州通是国内最大的民营医药商业企业，位列中国医药商业企业第四位，是行业内唯一获评全国十大“国家智能化仓储物流示范基地”的企业。九州通位列2024年《财富》“中国企业500强”第165位、2024年“中国民营企业500强”第55位。
2024年前三季度，九州通实现营业收入1134.29亿元、归母净利润16.96亿元、归母扣非净利润16.30亿元，在持续转型升级的推动下，公司经营业绩持续多年保持了稳健增长，近10年，营收复合增长率达到15.49%；归母净利润复合增长率达到16.25%。
九州通专注于医药商业、医药物流及大健康产业，以西药、中药、器械等为主要经营产品，为个人和机构提供专业的健康管理服务，在全国设立了31个省级与110个地市级物流中心，下属公司614家，营销网络覆盖了全国96%以上的行政区域。 九州通积极拓展医院、总代总销、医药分销、数字零售（万店加盟）、医疗器械、中医药、健康管理与技术增值服务等战略业务，利用互联网和数字化工具，建立了服务上下游客户、高效协同、行业领先的医药供应链和大健康综合服务平台。
面向未来，九州通将持续推进“三新两化”战略—通过新产品战略构建公司产品竞争力，提升公司的盈利水平；通过新零售、新医疗战略触达C端，构建C端服务能力；通过数字化、智能化战略实现公司整体经营管理水平的提升；通过不动产证券化（REITs）战略实现轻资产轻运营，进一步提升公司股东权益增值回报。同时，公司也将加大对人才的引进力度，坚持长期主义，打造“百年老店”，构建更稳健、更健康、更可持续发展的企业。
二、主营业务
公司立足于大健康行业，主营业务涵盖医药流通、医药CSO、医药工业、医药新零售等业态，包括数字化医药分销与供应链业务、总代品牌推广业务、医药工业自产及OEM业务、新零售与万店加盟业务（C端）、医疗健康（C端）与技术增值服务、数字物流与供应链解决方案六大方面。
近年来，九州通持续推进主营业务及服务体系的转型升级，现已完成“全品类采购、全渠道覆盖和全场景服务”的业务布局，搭建了“数字化、平台化和互联网化”的全链医药行业综合服务体系，打造了行业稀缺的“千亿级”医药供应链服务平台。
三、九州通核心优势
1、全品类、全渠道全场景的数字化分销与供应链服务平台
公司从基层医疗市场、院外市场为主，向等级医院市场拓展，包括公立医院、药店、基层及民营医疗机构、互联网流量平台及下游医药分销商在内的B端客户规模增长至56.12万家；经营品种持续拓展，品规增至73.97万个；公司已由“B2B”客户服务为主，逐步通过线上线下的零售渠道和诊所渠道延伸到C端用户，形成了面向上下游B端客户和C端消费者的更全面、更完善的服务模式。
2、数字化、平台化、互联网化的千亿平台
公司在全国建立了统一的ERP管理系统、九州云仓物流供应链管理系统、财务共享中心等信息化、数字化和互联网化的行业领先的服务体系和数智化平台，这使得九州通在行业内始终保持了稳定发展的态势
四、“星辰”项目
1、培养定位：
“星辰校招生”为集团战略级人才供应链项目，面向追求专业成长与价值成就的应届毕业生，以培养未来业务多元化蓬勃发展的坚实力量为目的，是充实集团干部力量、实现集团人才战略落地的长期人才发展项目。
2、培养规划：
导师带教：配备资深导师进行入职辅导，逐步提升业务及管理能力；
实战历练：有兼具深度和广度的岗位实践，还提供跨部门跨系统的轮岗学习机会；
学习平台：九州通大学线上/线下全面覆盖的专业课程与培训项目持续加速能力提升；
多元发展：专业序列、管理序列，助力职场发展多元成长。
3、招聘需求：
五、薪酬福利
1、薪酬体系
我们将兼顾效率与公平的原则，为员工提供行业内具有竞争力的薪资水平
薪资：薪资=基本工资+绩效奖金+年终考核奖金
奖励：绩效调薪、年度评优（优秀个人/团队、最具价值员工/管理者、 特殊贡献奖）、股权激励
2、福利体系
我们坚持以人为本的用人理念，实行保障员工健康、生活幸福完善的福利制度：
保障：提供五险一金和补充意外险
补贴：工龄补贴/特殊岗位津贴/探亲假交通补贴/通讯费补贴
其他：免费提供食宿/带薪年休假/福利性假期（妇女节、生日）/节假福利
六、招聘流程及注意事项
1、招聘流程
宣讲会/双选会→简历筛选→初面→终面→offer发放/入职
2、简历投递：
https://jztey.hotjob.cn/
3、注意事项：
每人可最多投递3个岗位，依据个人志愿和选拔结果，推荐你到适合的岗位方向；
应聘全流程请保持手机畅通，我们将优先通过电话与你取得联系。
